High-Speed Rekrutierung:
Wie wir einen Biotech-Champion in der Not unterstützten

Stell dir vor, du bist eine Biotech-Firma, stehst an einem entscheidenden Wendepunkt und brauchst dringend einen Interim Chief Medical Officer in Europa. Und nicht irgendeinen – sondern einen, der wissenschaftliches Know-how mit strategischer Brillanz verbindet, um das Unternehmen durch eine entscheidende Wachstumsphase zu führen. Diese Herausforderung nahmen wir an.

Innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Anfrage aktivierten wir unser weitreichendes europäisches Netzwerk und kontaktierten 96 potenzielle Interim Manager in Ländern wie Österreich, Deutschland, die Schweiz, Frankreich und mehr. Schnell kristallisierten sich 15 hochkarätige Kandidaten heraus, die wir zu intensiven Interviews einluden, um ihre Eignung sicherzustellen.

Nur 48 Stunden nach der ersten Kontaktaufnahme präsentierten wir dem Kunden vier Spitzenkandidaten. Nach umgehenden, tiefgehenden Interviews stach ein Kandidat heraus, der sofort überzeugte und kurz darauf das Angebot erhielt.

Von der Anfrage bis zur Vertragszusage verging nur eine Woche. Bereits in der darauffolgenden Woche startete das Projekt. Unser Kunde lobte unser Vorgehen als „Best-Practice“ – ein Beweis dafür, dass schnelles und zielgerichtetes Handeln in kritischen Situationen unerlässlich ist. Dieser Fall zeigt eindrucksvoll unsere Fähigkeit, auch unter extremem Druck präzise und effektiv zu liefern.