Wir rekrutieren Führungskräfte für Festanstellungen und Interim Berater für befristete Einsätze. Mit unserem extrem tiefen Fachwissen für die gesamte Prozesskette in Biotech-Unternehmen können wir dir die richtigen Köpfe für jede Anforderung zur Verfügung stellen. Ganz egal ob CEO, Chief Medical Officer, Experten für Regulatory Affairs oder Schlüsselrollen in Marketing, HR und Einkauf. Wir finden die Talente, die dein Unternehmen nach vorne bringen. Cause we can.

Mit unseren Interim Solutions bieten wir dir eine flexible und effektive Möglichkeit, um auf die sich ständig verändernden Anforderungen und Herausforderungen zu reagieren. Durch den Einsatz unserer qualifizierten, temporären Fachkräfte kann dein Unternehmen seine Agilität verbessern, Engpässe überwinden, Innovationen vorantreiben, Ressourcen effizient nutzen, den laufenden Betrieb aufrechterhalten und maximale Planungssicherheit bei geringstem Materialeinsatz gewinnen.

Du suchst für das Clinical Development so schnell wie möglich ein ganzes Kompetenz-Team? Unabhängig davon, ob du eine temporäre oder eine längerfristige Lösung suchst, wir haben ausgezeichnete Kontakte zu hoch qualifizierten Top-Kandidaten aus dem gesamten Spektrum der Biotech und Biopharma-Branche.

Ein falsches Glied in der Prozesskette oder im Team kann nicht nur zu Performanceverlust, sondern im Worst Case zum unternehmerischen Breakdown führen. Wir picken für dich die besten Talente heraus. Mit dem Profiling bilden wir eine erfolgsrelevante Basis für die Strategieentwicklung, die Entscheidungsfindung und den Unternehmenserfolg.

Mit unseren Assessments fühlen wir Bewerbern intensiv auf den Zahn und bewerten dabei technische Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Soft Skills, wie Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösungsfähigkeiten und Führungspotenzial. Darüber hinaus kannst du die Assessments auch nutzen, um vorhandenes Entwicklungspotenzial zu identifizieren und deine Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Wir helfen dir dabei.

Ein positives Unternehmenserlebnis ist erwiesenermaßen von größter Relevanz, um ein High-Potential auf allen Ebenen zu überzeugen und emotional an sich zu binden. Diese Reise beginnt schon bei der Erstansprache und endet mit der erfolgreichen Integration des neuen Mitarbeiters in deinem Unternehmen. Sichere deine Wettbewerbsfähigkeit und sorge mit uns für einen „bleibenden Eindruck“.

Die richtig heiß begehrten Kandidaten suchen sich ihren Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt. Umso wichtiger ist es, seine Arbeitgeberqualitäten überzeugend herauszustellen und auch zu „leben“. Das ist ein kontinuierlicher Prozess, der eine ganzheitliche und langfristige Strategie erfordert. Positioniere dich professionell. Wir unterstützen dich.

In Rekordzeit haben wir für ein deutsches Biotech Unternehmen, das extrem unter Zugzwang stand, in der Phase II-III einen geeigneten Clinical Development Experten auf VP-Ebene gesucht und dabei gleich zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen.

Eine international tätige Biotech Firma beauftragte uns in einer entscheidenden Wachstumsphase mit der Suche nach einem Interim Chief Medical Officer für den europäischen Standort. Dieser sollte nicht nur einschlägige, sehr spezialisierte Erfahrungen aufweisen, sondern mit strategischen Fähigkeiten glänzen.

In der heißen Phase, kurz vor Marktzulassung einer innovativen Therapie, hat uns ein deutsches Biopharma-Unternehmen mit Schwerpunkt Onkologie mit der Suche nach einem Global Head of Regulatory Affairs in Festanstellung beauftragt.